Сменившие работу получают больший рост зарплат, чем оставшиеся
Материал подготовлен искусственным интеллектом на основе нескольких источников — ссылки на оригиналы приведены ниже.
По данным ADP, базовая зарплата сменивших работу в частном секторе выросла в августе на 4,7% против 3% у оставшихся. Валовая оплата у сменивших работу подскочила на 7,3% в годовом выражении, у оставшихся — на 4,4%. ФРБ Атланты сообщает, что медианный рост зарплаты у сменивших работу достиг 5% в августе против 4,4% в июле.
Ключевые факты
- ADP сообщает, что базовая зарплата сменивших работу в частном секторе выросла в августе на 4,7% против 3% у оставшихся.
- Валовая оплата у сменивших работу выросла на 7,3% в годовом выражении, у оставшихся — на 4,4%.
- Данные ФРБ Атланты показывают, что медианный рост зарплаты у сменивших работу достиг 5% в августе против 4,4% в июле.
- Строители получают наибольший рост зарплаты при смене работы, а в сфере досуга и гостеприимства сменившие работу зарабатывают меньше оставшихся.
- Почти 70% HR-специалистов сообщают о трудностях с наймом на полную занятость, по данным Society for Human Resource Management.
Разрыв в оплате
Августовские данные ADP показывают, что базовая зарплата сменивших работу выросла на 4,7% в годовом выражении против 3% у оставшихся. С учётом чаевых, комиссий и бонусов валовая оплата у сменивших работу подскочила на 7,3%, у оставшихся — на 4,4%. Медианный рост зарплаты у сменивших работу, по данным ФРБ Атланты, достиг 5% в августе против 4,4% в июле, у оставшихся — 3,6%. Главный экономист ADP Нела Ричардсон заявила, что смена работы даёт возможность повысить зарплату даже на рынке с низким наймом и низкими увольнениями.
Отраслевые различия
Строители получают наибольший рост зарплаты при смене работы, поскольку работодатели не могут найти достаточно работников, и зарплаты корректируются. Сфера досуга и гостеприимства — единственная отслеживаемая ADP отрасль, где валовая оплата у сменивших работу ниже, чем у оставшихся. Ричардсон отметила, что эта отрасль вознаграждает стабильность и лояльность, а не смену работы. Данные Bank of America Institute показывают, что почасовые работники и сотрудники поколения Z получают наибольший рост зарплаты.
Дефицит кадров
Экономист Bank of America Institute Тейлор Боули заявила, что стимул к смене работы усиливается, особенно в малом бизнесе. Боули добавила, что многие компании сообщают о трудностях с заполнением вакансий из-за несоответствия навыков кандидатов требованиям. Отчёт Society for Human Resource Management показал, что почти 70% HR-специалистов сталкиваются с трудностями при найме на полную занятость.
1 источник
Время · отставание